반응형 성과관리1 목표에 의한 관리(MBO)로 조직 성과를 폭발시키는 방법 목표에 의한 관리(MBO)로 조직 성과를 폭발시키는 방법목표에 의한 관리(MBO)는 왜 조직 성과를 높이는가?목표에 의한 관리(MBO)란 무엇인가목표에 의한 관리(MBO)는 1954년 피터 드러커가 제시한 혁신적 관리 방법입니다.관리자와 직원이 함께 구체적인 목표를 설정하고, 이를 달성하는 과정을 통해 성과를 평가하는 시스템입니다.이 방식은 상명하달식 관리와 달리 직원의 자율성과 책임감을 강조합니다."구체적인 목표 설정이 곧 성공을 부른다"는 핵심 철학이 담겨 있습니다. 🎯조직 성과 향상과 MBO의 연관성조직은 명확한 목표가 있을 때 비로소 일관된 방향으로 움직입니다.MBO는 이러한 목표를 구체화하여 각 부서와 개인의 성과를 자연스럽게 연결시켜 줍니다.성과 기준이 명확해지면서, 개인과 팀의 노력도 구체.. 2025. 4. 27. 이전 1 다음 반응형
